作者:瑞恩·克拉克
CHS通讯总监

志圣若瑟健康院, 肯塔基州的一家医疗保健提供商，其员工与该校的许多学生和教师建立了密切的关系 健康科学学院’ 临床领导和管理课程在上周的颁奖典礼上，他被评为该校的年度雇主.

拥有英联邦最大和最全面的卫生系统之一, 圣约瑟夫保健中心由20个县的100个地点组成, 包括医院, 医生组, 诊所, 初级保健中心, 专业机构和家庭保健机构. 总的来说，医疗系统为肯塔基州35个县的病人提供服务.

在马蒂·基思的积极领导和支持下, 人力资源运营副总裁, 志圣若瑟健康中心通过接待实习学生参与临床领导和管理项目, 提供暑期实习机会，最近还聘请了三名校友担任公司的全职职位.

4月4日在火狐体育下注学生中心的哈里斯舞厅举行, 这一年度奖项旨在表彰雇主为火狐体育下注学生提供就业机会而做出的非凡努力和杰出投资, 活动和合作.

“志圣若瑟健康为临床领导与管理课程的学生和毕业生提供出色的体验式学习和就业机会,凯伦·克兰西说, 博士学位, 工商管理硕士, 黑洞, 也是CLM项目的负责人. “我们的学生获得这些专业技能和经验是令人兴奋的.”

然而，该组织的参与不仅仅是招聘和实习.

几个CHI圣约瑟夫医疗中心的员工, 谁也是CLM的校友, 自愿每年接受clm120在校生关于工作的面试, 临床领导职业 & 管理. 学生们进行一次信息面试，然后创建一个关于个人教育和职业生涯的“职业简介”. 这个项目有助于班上所有学生的职业规划，因为他们彼此分享职业概况.

而且每年都在高级顶点班, 志圣若瑟健康中心的员工担任研讨会的演讲嘉宾，帮助学生为毕业后的生活做好准备, 每年都有代表参加“速配”活动，面试在校生实习.

官员们还在CLM顾问委员会任职, 哪一个一年开两次会, 并对项目需求和问题提供专业指导和见解. 

教师、学生和校友说，这一切都说明了为什么该组织应该获得这个奖项.

“我很乐意支持圣约瑟夫医疗集团提名火狐体育下注年度雇主,实习生佩内洛普·皮尔逊说. “决定员工工作意愿的最重要因素之一就是职场文化, 我从来没有见过像圣·乔那样有爱心的人……. 从我第一天工作开始, 我遇到了一双善良的手，陪我走过每个问题的每一步, 我开始认识一些人，我可以和他们建立联系，共同前进.”

实习生伊曼纽尔·德姆比(Emmanuel Dhemby)表示同意，称那里的环境“简直令人惊叹”.”

他指出了导致这种感觉的几个因素，并描述了领导力是如何产生的:

• 让他立即做出贡献
• 是否“开放并欢迎”新想法
• 允许“自由的空间”

那些有固定工作的人也有类似的评论.

“自2022年12月以来，我一直在志圣若瑟健康院工作，并在此期间担任过两个不同的角色,CLM校友(2023年)、现任CHI圣约瑟夫健康中心员工霍莉·拉特利夫说. “每个人都不遗余力地确保你拥有成功所需的一切. 这里的每个人都让我经历了一些我在学校里无法看到的情况，从而能够学习和成长……. 这种环境在其他任何地方都很难找到.”

汤米·哈钦斯, CLM校友(2023年)，现为志圣约瑟健康中心员工, 这是我每天和医院院长一起工作时说的, 战略领导, 经理和外科医生, 他的工作看起来很艰巨，但通过培训和沟通, 员工们已经完成了无缝过渡.

“我喜欢志圣若瑟健康院的另一个原因是，我可以和很多过去的本科同学互动, 他们中的许多人毕业于临床领导和管理课程, 具体地说,他说. “在CHI，拥有一个相互联系的团队朝着同一个目标努力是至关重要的, 这种连通性创造了一个友好的环境，在这里，创造力和合作可能会蓬勃发展.”

克拉克·雷米, 另一位校友(2023年)，现任志工圣若瑟健康员工, 推荐信很简单.

“我无法想象在其他地方工作，”他说. “每天与我一起工作的每个人都体现了CHI圣约瑟夫健康中心的座右铭‘人性善良’，因为他们对一个刚从大学毕业、还在学习医院生活的孩子都充满了耐心和爱心.”

祝贺圣约瑟夫健保中心的每一位同仁.